求职信是求职经过中的敲门砖，好的求职信格式不仅能展现专业性，还能让HR快速抓住你的优势。无论是应届生还是职场老手，掌握规范的求职信格式都至关重要。那么，求职信到底该怎么写？又有哪些容易踩的坑？

一、求职信格式的三大核心部分

求职信的格式并非随意堆砌，而是由称呼、、小编觉得三部分组成，每一段都有明确的功能：

1. 称呼：开头需明确收件人（如“尊敬的张经理”），避免“无论兄弟们好”等泛泛用语；

2. ：分为自我介绍、能力匹配、求职动机三块，用数据或案例证明你能胜任岗位；

3. 小编觉得：礼貌表达面试梦想，并附上联系方式（电话、邮箱等）。

小技巧：如果是邮件发送，可直接在深入了解注明“应聘XX岗位+姓名”，方便HR分类！

二、内容要“量身定制”，拒绝千篇一律

很多人图省事，用同一封求职信海投，结局石沉大海。HR一眼就能看出你是否用心，比如：

– 应聘技术岗，重点写项目经验和技术能力；

– 应聘销售岗，突出业绩数据和沟通能力。

举个例子：若职位要求“精通VB开发”，你可以写：“在XX项目中，我通过VB优化代码，使体系运行效率提升30%。”这种针对性描述远比泛泛而谈更有说服力。

三、短小精悍才是王道

HR平均花10秒扫一眼求职信，因此务必做到：

– 语言简洁：每段不超过3行，避免冗长；

– 数据支撑：用“参与5个VB项目”“用户增长20%”代替“经验丰富”；

– 重点加粗：关键技能或成绩可加粗标注，但不宜过多。

避坑提醒：千万别写“给我一个机会，还无论兄弟们一个奇迹”！这种空话只会减分。

划重点：好格式+好内容=面试机会

求职信格式是基础，内容才是核心。记住三点：结构清晰、针对岗位、言简意赅。下次写求职信时，不妨先问自己：HR看完后，能立刻记住我的优势吗？

最终：如果你是应届生，不妨加上一句“期待为贵司的XX业务贡献力量”，比“我想进修”更能打动雇主！