吉利回应降薪：员工自愿加入激励机制，保持稳健进步

近日，有关“吉利降薪”的传言在网络上引发热议，吉利汽车迅速对此进行了回应。5月15日，吉利汽车集团副总裁杨学良在微博上澄清，实际情况远非如此。他表示，自5月起，公司实施薪酬调整，部分中高层干部可以自愿选择加入经营结局共担的激励机制。接下来，我们就来详细了解一下吉利的回应，以及背后的具体情况。

吉利回应降薪的真正意图

杨学良在回应中指出，吉利汽车的各项经营指标表现良好，业务进步稳健，并没有普遍的降薪现象。他提到，薪酬调整的目标是让中高层干部更加有使命感和目标感。顾名思义，加入激励机制的员工在完成特定目标后，薪酬回报将会更高，可以说这一个互利的选择。

同时，吉利汽车官方微博也对此进行了转发，强调公司始终关注员工的利益。在这样的安排下，杰出员工甚至可能享受高达30%的薪酬增长，这无疑激发了大家的积极性。

薪酬调整的具体内容

根据发布的《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》，吉利汽车的薪酬调整遵循“2521”分配规则。也就是说，前20%的杰出员工将获得高额激励，50%的表现良好的员工会得到常规激励，而表现一般的员工则不进行激励，甚至有可能面临“负激励”。

这种分层次的激励机制能够有效鼓励员工在各自的岗位上努力奋斗，提升整体团队的战斗力。值得一提的是，薪酬调整主要适用于在2018年4月1日前入职的正式员工，确保公司的老员工得到合理的保障。

自愿降薪的背后

在社交媒体上，有网友分享了一张吉利员工的自愿降薪申请书。这份申请书中提到，由于汽车行业面临巨大的市场挑战，该员工希望以自己自愿降低薪资及年终奖金的方式，与公司共同承担风险，共同推动吉利的进步。这一举措虽属个人选择，但相对而言也显示了吉利员工对企业的支持和信心。

：团结一致，共同面对挑战

大面上看，吉利回应降薪事件并不仅仅是对外界传言的反驳，更是希望通过自愿激励机制，推动公司与员工的共同进步。吉利汽车在快速进步的同时，也在不断探索与员工权益的平衡。这种团结一致、共渡难关的灵魂，将有助于吉利在未来的市场竞争中立于不败之地。

聊了这么多，吉利的回应不仅明确了“降薪”传闻的误解，还提出了切实可行的员工激励措施。通过这样的方式，吉利不仅能够保持企业的稳健进步，也是对员工关怀的体现。我们期待吉利能够在未来实现更大的突破与成功！