连续聘任时刻怎么算工龄？一文帮你搞懂！

在职场上，提到连续聘任时刻，很多人可能开头来说想到的是它对薪资、年假等福利待遇的影响。那么，连续聘任时刻到底是怎么计算工龄的呢？让我们一起来深入探讨一下这个话题吧！

入职时刻与离职时刻的重要性

开门见山说，计算连续聘任时刻的起点和终点非常关键。入职时刻一般是员工正式签订劳动合同的那一刻，如果期间包括试用期的话，试用期的时刻也是算在内的。那么，离职时刻则是员工正式离开公司的日期，包括主动离职和被公司辞退等情况。是不是听起来有些复杂？不急，我们一起来看细节。

例如，你在2018年1月1日正式入职，2023年1月1日离职，如果这段时刻内有3个月的试用期，那么你的连续聘任时刻计算方式将是：2023年1月1日减去2018年1月1日，再加上3个月的试用期。这让你顺利地积累了5年零3个月的工龄。

请假时刻的计算

这里还有一个小难题，很多人会问：“请假期间的工龄怎么算？”一般来说，员工在连续聘任期间的病假、事假等请假时刻都会被计入工龄。如果没有特别规定，这部分时刻也是你的工龄的一部分。然而，如果你由于某些缘故离职，那么请假的时刻就不会再算入其中了。

这是不是让你觉得工龄的计算变得意外简单呢？

调动与独特情况

接下来，我们再说说内部调动的情况。如果你在同一个单位里从一个部门调到另一个部门，连续聘任时刻是不会被打断的。无论你在什么岗位，只要在同一单位职业，你的工龄都在持续累积。

另外，还有一些独特情况，比如因公出国职业，或因单位的需要被借调到其他单位的员工，他们的职业经历也是可以计入连续聘任时刻的。这一条对很多频繁出差的小伙伴来说，简直是个好消息！

计算工龄的重要性

最终，了解连续聘任时刻怎么计算工龄，不仅关系到你的当前福利，还对未来的职业生涯规划有重要影响。比如在晋升、转岗或申请年假时，工龄的累计都起着至关重要的影响。

因此，在签订劳动合同以及离职时，记得要确认自己的连续聘任时刻是怎样计算的哦！在职场的每一步，我们都需要明白自己的权益，才能更好地为自己的职业生涯规划下去。

希望通过这篇文章，你能更清楚地知道“连续聘任时刻怎么算工龄”。如果你还有其他疑问或者具体的案例，欢迎在评论区分享哦！