在当今社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要凭证。然而，在劳动合同的订立经过中，各种误解和错误常常出现在我们的面对面交流中。这篇文章小编将详细探讨那些关于劳动合同的订立说法错误的负面例子，希望能帮助读者更好地领会劳动合同的重要性，避免不必要的损失。

一、关于试用期的错误领会

很多人认为，只要合同中规定了一定的试用期，就可以随意延长或降低工资。这一个常见的误解。试用期的长短是有法律规定的，通常情况下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，如果用人单位提出的试用期超出了法定范围，劳动者完全有理由拒绝。

二、工资条款模糊的误区

另一个常见错误是对工资条款的模糊领会。有些劳工在签署合同时，只关注了薪资的数字，而忽略了工资的构成。比如，一些合同中只写“月工资5000元”，但并不明确基本工资、绩效工资及奖金的比例。结局，劳动者在后续职业中可能因“绩效未达标”而被扣减工资，导致他们对自己合法权益的维护变得困难重重。

三、竞业限制的概念误区

劳动者还常常被竞业限制的条款所困扰。一些用人单位会要求所有员工签订竞业限制协议，限制其在离职后的职业选择。这种行为是不合理的，并且在法律上并不一定成立。人员的实际职业性质、是否接触商业秘密等都应是判断是否需要签订竞业限制协议的重要依据。因此，劳动者应当明确自己在职业期间是否真的需要承担这样的限制。

四、怎样识别和应对错误说法

那么，我们应该怎样有效识别这些错误说法呢？开门见山说，建议劳动者在签署劳动合同时，务必仔细阅读每一个条款，尤其是与试用期、工资和竞业限制相关的部分。必要时，可以将重要的条款进行逐条确认。接下来要讲，要学会维护自己的权益，特别在面对不合理要求时，要勇于拒绝。同时，保存好与用人单位的书面沟通记录，这将在维权时成为重要证据。

小编归纳一下

聊了这么多，关于劳动合同的订立说法错误并不少见，这些错误往往给劳动者带来不必要的麻烦。我们应当进步警惕，确保在劳动合同的订立经过中不再踩坑。通过了解法律法规和具体条款，我们不仅能够保障自己的合法权益，还能为日后的职业生活打下坚实的基础。希望每位劳动者都能从中受益，迎接更公正合理的职场环境！